Pracownik pełnoetatowy jest zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. W zakładzie dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Pracownik wyjątkowo świadczył pracę w sobotę przez 12 godzin od 8.00 do 20.00. Czy pracodawca może mu w zamian udzielić wyłącznie czasu wolnego?
Za pracę w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy pracownikowi przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 K.p.).
